- 30 de Septiembre al 1 de Octubre MÓDULO I: "Principios Básicos de Liderazgo"

- 21 de Octubre al 22 de Octubre MÓDULO II: "Liderazgo Basado en Valores"

PRÓXIMO MÓDULO: 

- Viernes 2 y Sábado 3 de Diciembre MÓDULO III 

Se efectuará los días: Viernes de 9:00am a 6:00pm y Sábado de 9:00am a 2:00pm

- 13 de Enero al 14 de Enero

- 3 de Febrero al 4 de Febrero

- 2 de Marzo al 3 de Marzo

- 30 de Marzo al 31 de Marzo

- 13 de Abril al 14 de Abril

- 27 de Abril al 28 de Abril

Las fechas están sujetas a cambios por disponibilidad del instructor.

Para comenzar la descarga dar clic en el link del material requerido:

Manual para el Módulo I "Principios Básicos de Liderazgo" 

http://lideressinaloa.com.mx/archivos/manual%20principios%20basicos%20de%20liderazgo.pdf

Materiales para el Módulo II "Liderazgo Basado en Valores"

CUESTIONARIO MAQUIAVLEO.doc

EL HOMBRE EN BUSCA DE SENTIDO cuestionario.doc

Lista de las personas que quedaron seleccionadas para formar parte de la 2da. generación del Programa de Líderes Sinaloa.

^{Para mayor información visita}

^{(www.lideressinaloa.com.mx)}

^{Tel: 56667007}

^{Correo: lideressinaloa2011@gmail.com}

^{Gerardo Gómez Vázquez}

Presentación

El éxito de una organización, ciudad o país depende de la calidad de los líderes que forme.

Paradójicamente los sistemas educativos y sociales no promueven la formación de líderes haciendo que México esté encerrado en un círculo vicioso el cual nos está hundiendo en la pobreza, mediocridad y dependencia.

“Generar la producción de 100 líderes al año
con alto nivel de compromiso y
 valores claros y compartidos
 que ayuden al crecimiento consolidado
de su estado dentro de su ámbito de influencia”.

1. Habilidades para el liderazgo con valores.
2. Capacidad de influencia e impacto social.
3. Conocimiento profundo de sí mismo.
4. Conocimiento de su perfil de inteligencias múltiples y de sus talentos naturales.
5. Habilidad para el reconocimiento y administración de sus emociones (inteligencia emocional).
6. Comunicador efectivo.
7. Habilidad para el aprendizaje y trabajo en equipo.
8. Habilidad para la creatividad (ingeniería del pensamiento).
9. Negociador estratégico efectivo.
10. Habilidad para el diseño de estrategias de negocios.

Para una mejor asimilación, el programa se divide en:

- 10 Seminarios–Taller que se imparten, cada uno, en 2 días completos al mes. (En algunos seminarios los grupos se dividen en 2 o en 4 grupos de 50 y 25 participantes cada uno para efectos de asimilación y desarrollo de habilidades)
- 6 conferencias magistrales y sesiones de trabajo con reconocidos líderes nacionales e internacionales.
- Análisis de 25 libros cuidadosamente seleccionados sobre México o de literatura universal (como Los Miserables de Víctor Hugo para fomentar valores; El Quijote de la Mancha para desarrollo de una visión; El Hombre en Busca de Sentido de Víctor Frankl para el sentido de la vida o El Príncipe de Maquiavelo para el manejo del poder) y 54 resúmenes de libros para su formación.
- Como examen final se deberá presentar un proyecto denominado: “El Proyecto del Millón de Dólares” que genere un beneficio social reconocible para su estado.

*** El programa se completa en 12 meses.

Estructura de los Seminarios-Taller

Los Seminarios-Taller que se deberán cursar son los siguientes:

1. Principios básicos de liderazgo
2. Liderazgo basado en valores sólidos
3. Conocimiento personal: aprendizaje acelerado, inteligencias múltiples y talentos naturales
4. Inteligencia emocional. Cómo administrar nuestras emociones
5. Comunicación, oratoria y presentaciones efectivas
6. Negociación estratégica
7. Ingeniería del pensamiento (creatividad)
8. Trabajo y aprendizaje en equipo. Cómo formar equipos de alto rendimiento.
9. Administración y formulación de proyectos.
10. Innovación y pensamiento estratégico con simulador de negocios.

Los participantes objetivo deseables están contenidos en el siguiente rango:

Sexo: Masculino y femenino. 
Edad: 20 a 30 años
Escolaridad: Preferentemente (no obligatorio) realizando estudios universitarios o graduados.

Estas son características generales, pero por supuesto se pueden hacer excepciones si el caso lo amerita.

Este evento también puede ser un estímulo para:

- Jóvenes que han sido premiados por el Gobierno.
- Líderes estudiantiles de distintas universidades.
- Ejecutivos jóvenes que estén trabajando en empresas locales. - Líderes sociales.

Nosotros no creemos que haya personas deficientes, creemos que hay personas que nunca desarrollan su verdadero potencial. Al final del programa se entregará un perfil detallado de cada uno de los participantes donde se incluirá:

- Perfil de sus inteligencias múltiples.
- Perfil del estilo de liderazgo.
- Áreas óptimas para su desarrollo.
- Plan de vida y carrera.
- Visión del potencial de cada uno de los participantes.

La selección de candidatos deberá ser muy cuidadosa y sobre todo basada en actitud. Esto quiere decir que el candidato tiene que tener mucho interés y deseo en participar en el programa.

En este caso, las habilidades, experiencia y antecedentes académicos pasan a segundo término.

Este programa es de formación y para potenciar habilidades, no es un programa técnico y partimos de la base de que no hay personas deficientes. El secreto del éxito de una persona es encontrar sus habilidades, detonarlas y tener una visión clara de la vida de lo que quiere lograr.

Se recomienda seleccionar a 110 candidatos por grupo, ya que el programa es muy exigente y en el transcurso del mismo se da de baja al 10% de los candidatos que no mostraron la actitud, ni se esforzaron lo suficiente como para pertenecer en el programa.

El programa académico se realiza en dos días al mes de 8:00 a las 17:00 hrs. durante 10 meses.

Las conferencias se realizan en 6 ocasiones 2 semanas después de los módulos 2, 4, 6, 8 y 10 o en dos programas de conferencias con 3 conferenciantes cada sesión.

Las conferencias plenarias serán impartidas por diferentes líderes de ámbitos distintos como son:

1. Un líder político
2. Un líder juvenil
3. Un líder empresario local
4. Un líder empresario con reconocimiento nacional
5. Un líder autor de libro sobre el tema
6. Un líder motivador de muy alto impacto

Cada  conferencia tendrá tres etapas:

1. Primera parte:

Conferencia abierta al público. Podrán participar todas las personas que lo deseen, siempre y cuando el aforo del lugar lo permita. Habrá una zona en la parte delantera reservada para los líderes en formación.
 Duración: 90 minutos

2. Segunda parte:

Diálogo con los líderes en formación. Se abrirá un diálogo privado y muy cercano con los participantes del programa, donde la dinámica de preguntas y respuestas se dará de forma natural y le preguntarán al líder lo que ellos consideren importante.
Duración: 90 minutos

3. Tercera parte:

Rueda de prensa con los principales medios de comunicación del estado.

Para cursar el programa se requiere el 100% de asistencia. Sólo se podrá faltar por causas de fuerza mayor, con previa autorización o con la comprobación correspondiente. Con una falta injustificada se dará de baja del programa al participante.

Para cada módulo se deberán llevar estudiadas las lecturas previamente asignadas. Cuando un participante no lleve las lecturas estudiadas recibirá una amonestación. La segunda vez habrá una expulsión definitiva del programa.

Cada dos semanas el participante deberá enviar un comentario del libro que tuvo que leer y analizar. La falta de cumplimiento en la primera vez recibirá una amonestación. La segunda vez habrá una expulsión definitiva del programa.

El objetivo del programa de lectura de libros es:

   - Infundirles el hábito de lectura.
   - Aumentar su conocimiento sobre México y su Estado.
   - Crearles un criterio amplio sobre la realidad mexicana vista desde distintos ángulos, perspectivas y enfoques.  
   - Aumentar su conocimiento sobre temas específicos de liderazgo
  - Mejorar su cultura general

Como ejemplo de libros a leer están:

1. El Hombre en Busca de Sentido. Víctor Frankl
2. Historia Mínima de México. Daniel Cosío Villegas
3. El Laberinto de la Soledad. Octavio Paz
4. El Principito. Antoine Saint de Exupery
5. El Quijote de la Mancha. Miguel de Cervantes Saavedra
6. Los 7 hábitos de la Gente Efectiva. Stephen Covey
7. La Psicología del Mexicano.
8. México Mutilado. Francisco Martín Moreno
9. Los Rituales del Caos. Carlos Monsivais
10. Para Leer a Jaime Sabines

lideressinaloa2011@gmail.com

DESCARGA LA LISTA ACTUALIZADA DE LOS LIBROS Y VIDEOS QUE SE TENDRÁN QUE ANALIZAR DE FORMA OBLIGATORIA DURANTE EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE LÍDERES JUVENILES EN EL ESTADO DE SINALOA

(DAR CLIC EN EL LINK PARA COMENZAR LA DESCARGA DEL ARCHIVO)

http://lideressinaloa.com.mx/archivos/sinaloa.metraildeestudio.pdf

¡Ya puedes leer los libros desde Internet!, sólo da clic en el link dependiendo el libro que se requiera.

*El Hombre en busca de Sentido (Víctor Frankl)

http://www.scribd.com/doc/13979950/El-Hombre-en-Busca-de-Sentido-Viktor-E-Frankl

*La paradoja (James C. Hunter  Ed. Empresa Activa)

http://www.scribd.com/doc/3441169/Hunter-James-La-paradoja

*El libro de los mapas mentales Tony Buzan

http://www.scribd.com/doc/7660122/Tony-Buzan-Como-Crear-Mapas-Mentales-OCR

*Quinta disciplina

http://www.scribd.com/doc/18596426/Peter-Senge-La-Quinta-Disciplina

*Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

http://www.scribd.com/doc/5369080/Los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva

*Comunicación no violenta 

http://www.scribd.com/doc/293622/CNV-COMUNICACION-NO-VIOLENTA-PRIMERA-PARTE-070914

*Cómo obtener el SI (William Ury)

http://www.scribd.com/doc/6585532/Si-de-Acuerdo-Roger-Fisher